Καλησπερα σας, ειμαι καινουρια εδω και επειδη ειμαι πολυ προβληματισμενη με τη δουλεια μου ηθελα τη γνωμη σας στο εξης θεμα..
Δουλευω σε μια εταιρεια απο το 1999, γεννησα πριν δεκα μηνες και γυρνωντας τωρα στη δουλεια αν και δεν ειχαν το δικαιωμα μου ειπαν οτι θα εργαζομαι 30 χλμ απο το σπιτι μου και οτι δεν εχουν αλλη θεση εργασιας προς το παρον. Αναγκαστηκα υστερα απο εντονο ψυχολογικο πολεμο και ρωτωντας δικηγορο να γινω τετραωρη σε συμφωνια μαζι τους, σε μαγαζι κοντα στο σπιτι μου, για οσο ειναι η προστασια μητροτητας, 15 μηνες απο τη γεννηση του παιδιου. Τελος Ιουνη, συμφωνησαμε να γινει απολυση. Αν εγω ως τοτε εχω μεινει παλι εγγυος, δικαιουμε ολα τα επιδοματα μητροτητας αν με καλυπτουν τα ενσημα και το εξαμηνο του ΟΑΕΔ (λογω οτι πλεον δεν ειμαι οχταωρη αλλα μερικη απασχοληση) ? Και αν γινει απολυση παλι μπαινω στο ταμειο ανεργιας αν δεν εχω μεινει εγγυος?
Απο οτι με εχει ενημερωσει και ο δικηγορος που μιλησα, τα ιδια ισχουν οτιδηποτε εργασιακη σχεση και να εχεις.
Αν εγω ως τοτε εχω μεινει παλι εγγυος, δικαιουμε ολα τα επιδοματα μητροτητας αν με καλυπτουν τα ενσημα και το εξαμηνο του ΟΑΕΔ (λογω οτι πλεον δεν ειμαι οχταωρη αλλα μερικη απασχοληση) ?
Μερικη απασχοληση-επιδομα μητροτητας
